育児休暇の延長理由について教えて下さい。現在生後3ヶ月の娘が先天性心疾患です。
子供が1歳になるまで育児休暇を取得し、職場復帰を考えていましたが、主治医に相談したところ、内服薬を飲んだりするので、そのような子を預かってくれる保育園は無いのでは無いか？（まだ市役所には相談してません）、また今後手術も控えているので
保育園で風邪を貰ってきたりすることもあるので保育園に預けるのは難しいのでないかと言われました。保育園がいっぱいで入園出来なかった場合、育児休暇を最大1年半まで延長でき、給付手当も延長になると思いますが、病気を抱えた子を預かって貰える保育園が無かった場合、育児休暇の延長の理由になるのでしょうか？ハローワークに問い合わせをしたところ、子供が病気であるというだけでは、延長出来ません（給付延長は出来ない）と言われましたが、入園を希望しているが、預かって貰える保育園が無く、市役所で入園拒否の通知があれば可能性はあるような感じでした。もちろん、子供の事が一番なので、子供の状況を見て判断しますが、ご存知の方がいれば教えて下さい。

延長が認められるのは
〉保育所における保育の実施を希望し、申込みを行っているが、当該子の一歳到達日後の期間について、当面その実施が行われない場合
です。
これは
〉市町村に対して保育の申込みを行っており、市町村から、少なくとも、子が1歳に達する日の翌日において保育が行われない旨の通知がなされている場合をいうものであること。
です。
（育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律の施行について 平成16年12月28日付け 職発第1228001号・雇児発第1228002号）

昨日、面接し、その場で採用が決りました。実際の、就業日までは約２ヶ月ほど間があります。その間は、失業手当はどうなるのでしょうか？
ハローワークには、内定したことを伝えた方がいいのでしょうか？

認定日に伝えれば十分ですよ。
就業日の前日まで失業手当をもらい続けることが出来ます。
その場合、最後の認定日は就業日の前日になります。

転職を考えています。
今の勤務先は当初の労働条件として「隔週土日休み」と記載がありましたが、実際には日曜日しか休みが無く、そのため実際の労働時間で換算すると、県が定めている最低賃金以下しか貰っていません。
また（会社の経営上、致し方ないとは思いますが）当初の仕事内容とは違った事を一日のほぼ大部分行っております。
例えばこのような理由で退職した際、失業保険を早めて貰う事は可能ですか？また可能な場合、どのような手続きを行えば良いのでしょうか？宜しくお願いします。

私も転職経験者です。離職票というものを会社が作成するんですが、大抵の場合、その際の理由を自己理由と会社理由を選ばせてくれます。これは失業保険の給付に関わる項目なので、どっちにしても会社に損はないので、選ばせてもらえるはずです。総務に相談して会社理由にしてもらってください。

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