失業保険について教えて頂きたいです。
私は、今年の8月18日付けで、正社員で勤務していた会社を自己都合で退職しました。
その後すぐには失業保険の手続きはせず、就職活動を行ってきました。
しかし、3ヶ月以上過ぎた今現在、中々仕事が決まらなく金銭的にも厳しくなってきたので、今更ですが明日ハローワークに行って失業保険の手続きをして来ようと思っています。
このように離職してから3ヶ月以上経過してしまっても、まだ失業保険の手続きは可能なのでしょうか？
可能な場合、明日の手続きからどの位で最初の支給があるのでしょうか？(ハローワークへ何度か通い、ハローワークからの求人で仕事を探すとします)

ちなみに、この会社での勤務は1年以上勤続していました。
無知ですみません。宜しくお願いいたします。

退職日から１以内であれば大丈夫ですのでまだ間に合います。しかし、自己都合で退職したのであれば給付制限の３か月がつきますので実際に手当をもらうのは手続きをしてから４か月後です。いまさらですが、仕事を探すのであれば最初から手続きをしていれば丁度今頃手当の支給を受けることが出来たはずです。早めに就職が決まっても再就職手当などもあったんです。とりあえず急いで手続きを初めて下さい。

心療内科・精神科で長年働いています。ある患者様からの質問です。「産前休に入る前の数ヵ月をうつ病で休職した場合、産前・産後で受け取れる手当と育児休業中に受け取れる手当は減額されるので
しょうか？」と質問されました。実際はどうなのでしょうか？

早速ですが・・・・・・

この患者さんの質問に答えたくて、ここで質問されているのでしょうか？
そうでしたら、この患者さんには「手当に関しては専門ではないので、ご加入の健康保険やハローワーク若しくは、会社・会社が依頼している社労士に確認されたほうが良いです。」と答えるべきかと思います。

ではなく、主様自身が、疑問に思い、【知識】として、ご質問されているのでしたら・・・・・。


出産手当金というのは健康保険からの支給です。
健康保険の場合、給付金の基準となるのは標準報酬日額というものです。

この標準報酬日額は通常4・5・6月支給の給与から算定され、9月分（実際には保険料は当月分を翌月支給分の給与から控除しますので、10月支給分の給与）から適用となります。（定時改定）
なので9～翌年8月まで変わることがありません。
これが基本です。

ただ、この間に給与が大幅に変更になった場合（2等級以上）、保険料が見直され、3か月2等級以上差があれば4か月目から変更となります（随時改定）


また、改定に際しては、17日以上出勤している月を使用しますので、休職している場合は除外となりますので、保険料の改定の対象とはなりません。
なので、3か月続けて休んで給与が￥0であっても、保険料（標準報酬）は改定とはなりません。

改定にならないということは、休業→産休となった場合、休業前の標準報酬日額で計算されることになります。

それに対し、育児休業給付金は、休業前6か月の賃金日額で計算します。

この賃金日額は完全月といって、給与支払いの対象の日が11日以上ある月を使用します。
ですので、出勤したり、欠勤（無給）であったりで、結局給与支払い対象日（年次有給休暇含む）が10日以下である場合、その月は除外されます。

当然、1か月まるまる休んだら除外です。

で、休業に入る前の近々の6か月の給与合計÷180で「賃金日額」というものを算出します。

なので、出勤したり、欠勤したりでも11日以上あればその月は算定対象となりますので、フル勤務で6か月と11日以上が3か月+フル勤務3か月であれば、当然賃金日額にも差がでます。

パート働き 35歳女性です
私の年齢でも努力すれば就職可能でしょうか？
今、保育士の資格を取得できるよう勉強中です

正社員になれる、中でもなりやすい職業ってありますか？

資格や特定のスキルのない場合、そういうのはまずないものと考えるべきでしょう。
無論、『名ばかり正社員』みたいな制度を持つブラック企業はたくさんありますが。
業種ではなく正社員登用制度があり実際に運用実績のある企業や職場を探すしかないです。

関連する情報