失業保険を受ける予定ですが、並行して業務委託契約の仕事をしてる場合、失業保険を受けることはできますか？
業務委託契約の仕事は会社から委託され自由な時間に仕事ができます。月5万円くらいの収入です。
ハローワークに行く際はその証明書などを提出する必要はありますか？
業務委託契約の仕事は会社から委託され自由な時間に仕事ができます。月5万円くらいの収入です。
ハローワークに行く際はその証明書などを提出する必要はありますか？
給付されている期間でも、規定以内なら働くことはできますが、申告はしないといけません。
また、規定以上になると給付はうけれません。
詳しいことは、ハローワークに聞いたほうがいいですよ。
また、規定以上になると給付はうけれません。
詳しいことは、ハローワークに聞いたほうがいいですよ。
就活のやり方について
今年、大学を卒業し既卒として就活を続けているフリーターです。
ハローワークの求人情報を頼りに就活を続けていますが、内定はまだありません。
しかし、そんな自分の就活のやり方に親の60代の親戚から指摘されています。
例えば、ハローワークへ行くよりも雑誌などに出ている情報を見ていきなり人事や総務部長に会いに行き面接をしてもらうべき。
条件が新卒のみでも、それは建て前だから受けるべき。
探せばあると言いますが、あまり実感が持てません。
ハロワで探すよりも、突撃訪問・履歴書を送って探すやり方のほうが確実なんでしょうか？
今年、大学を卒業し既卒として就活を続けているフリーターです。
ハローワークの求人情報を頼りに就活を続けていますが、内定はまだありません。
しかし、そんな自分の就活のやり方に親の60代の親戚から指摘されています。
例えば、ハローワークへ行くよりも雑誌などに出ている情報を見ていきなり人事や総務部長に会いに行き面接をしてもらうべき。
条件が新卒のみでも、それは建て前だから受けるべき。
探せばあると言いますが、あまり実感が持てません。
ハロワで探すよりも、突撃訪問・履歴書を送って探すやり方のほうが確実なんでしょうか？
＞条件が新卒のみでも、それは建て前だから受けるべき。
直接企業に問い合わせてみるのは良いことです。「既卒の採用はしていますか？」とアタックしていくのは良いことです。
＞突撃訪問・履歴書を送って探すやり方のほうが確実なんでしょうか？
業界などにもよりますが、やめておいた方がよろしいかと。
「この人はアポも取れない人なんだな」と思われます。
直接採用活動をしているかどうかを尋ね、可能であれば応募していくことは悪いことではありません。積極的でよいです。
ですが、ただ単に履歴書を送って「雇ってください」と言うのはあまりにも非常識です。それで雇われても、おそらくはブラック企業です・・・・。
直接企業に問い合わせてみるのは良いことです。「既卒の採用はしていますか？」とアタックしていくのは良いことです。
＞突撃訪問・履歴書を送って探すやり方のほうが確実なんでしょうか？
業界などにもよりますが、やめておいた方がよろしいかと。
「この人はアポも取れない人なんだな」と思われます。
直接採用活動をしているかどうかを尋ね、可能であれば応募していくことは悪いことではありません。積極的でよいです。
ですが、ただ単に履歴書を送って「雇ってください」と言うのはあまりにも非常識です。それで雇われても、おそらくはブラック企業です・・・・。
ハローワークで閲覧したい時、入り口の係りの人に
何と言って 番号札もらって閲覧しますか？
また、ハローワークで検索出来る時間って限られていますよね。
指定された時間過ぎると「次の人にお譲り下さい」みたいな。
時間が足りなく まだ閲覧したい時は、どうされてますか？
何と言って 番号札もらって閲覧しますか？
また、ハローワークで検索出来る時間って限られていますよね。
指定された時間過ぎると「次の人にお譲り下さい」みたいな。
時間が足りなく まだ閲覧したい時は、どうされてますか？
雇用保険受給中です。今は職業訓練に通っているので閲覧に行かないでいいのですが、閲覧しに行っていたときは「閲覧したいんですけど」で番号札もらってました。
検索時間は管轄のハロワでは検索経過時間の表示がでなかったんですが、管轄所以外のハロワは検索時間４５分以内で画面に○○分経過してますと流れました。ただ何分以上経過すると流れるのかは分かりません。時間が足りなくなったときはまた日を改めて出向くようにしました。同じ日にハンコもらっても意味ないかなあと思ったので。
検索時間は管轄のハロワでは検索経過時間の表示がでなかったんですが、管轄所以外のハロワは検索時間４５分以内で画面に○○分経過してますと流れました。ただ何分以上経過すると流れるのかは分かりません。時間が足りなくなったときはまた日を改めて出向くようにしました。同じ日にハンコもらっても意味ないかなあと思ったので。
雇用契約書について質問です。
正社員の求人に応募。試用期間として3か月契約、3か月延長後退社。
20日後ハローワークに提出する3枚綴りの書類を記入してほしいとのことで記載し返送。
そこから10日後雇用契約書に記載してほしいとまた郵便が届きました。
辞めてから1か月。
雇用契約書って働く前に記載し、契約内容を確認するものですよね？
会社によって違うものですか？
正社員の求人に応募。試用期間として3か月契約、3か月延長後退社。
20日後ハローワークに提出する3枚綴りの書類を記入してほしいとのことで記載し返送。
そこから10日後雇用契約書に記載してほしいとまた郵便が届きました。
辞めてから1か月。
雇用契約書って働く前に記載し、契約内容を確認するものですよね？
会社によって違うものですか？
質問されてる方は、入社して6ヶ月後に退社されたのですね？
何とも間の抜けた問い合わせでしょう。
雇用保険に加入してたのなら、離職票が発行されますが、
雇用契約書は、入社前に労使双方が確認しあって署名押印し、取り交わすものです。
辞めた会社です。今更デショウ・・・・・・・・・・・・・・・・
何とも間の抜けた問い合わせでしょう。
雇用保険に加入してたのなら、離職票が発行されますが、
雇用契約書は、入社前に労使双方が確認しあって署名押印し、取り交わすものです。
辞めた会社です。今更デショウ・・・・・・・・・・・・・・・・
転職エージェントからの仕事の依頼の頻度について
現在転職活動中です。
ハローワーク、転職サイト、転職エージェント数社を利用しています。
転職エージェントに複数登録をし、面談を終えると幾つか求人案内をいただき
そちらに応募しました。現在５社程書類選考中です。
まだ先週登録したばかりなのですが、最初にいただいた求人情報以外
なかなかご案内をいただけていません。
転職エージェントから仕事の依頼はどの程度くるのでしょうか？
ちなみに事務職で年齢は３０歳地方都市です。
求人自体が少ないと言われてはいますが、自分のスペックが低いのでしょうか。
現在転職活動中です。
ハローワーク、転職サイト、転職エージェント数社を利用しています。
転職エージェントに複数登録をし、面談を終えると幾つか求人案内をいただき
そちらに応募しました。現在５社程書類選考中です。
まだ先週登録したばかりなのですが、最初にいただいた求人情報以外
なかなかご案内をいただけていません。
転職エージェントから仕事の依頼はどの程度くるのでしょうか？
ちなみに事務職で年齢は３０歳地方都市です。
求人自体が少ないと言われてはいますが、自分のスペックが低いのでしょうか。
転職エージェントとどのような話をしているんですか？
私が転職した際は、最初に紹介された数社を進行中は、新規の案件は特に紹介ありませんでしたよ。
最初の数社をしっかり進めるようにってことじゃないんですかね。
私が転職した際は、最初に紹介された数社を進行中は、新規の案件は特に紹介ありませんでしたよ。
最初の数社をしっかり進めるようにってことじゃないんですかね。
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