こんにちは。私は昨年の10月末に自己都合で退職し、2月末頃に一回目の失業手当てを貰う予定だったんですが、就職が決まり2月1日から働いています。

ですが、長く勤められそうにない会社なので、みなさんに迷惑かける前に、早めに退職したほうがいいかな、と考えているんですが、その際失業手当てを貰うには、また給付制限期間3ヵ月待たないといけないのでしょうか。よろしくお願いします。

ハローワークでの退職者の手続に行ったときに、おやめになってすぐ働く方も、
次の職場で、万が一すぐやめざるを得ない状況になることもありえるので、
書類をお渡しくださいって言われました。
そういった場合、働いた期間は差し引かれるようですが、継続して失業に
してもらえるらしいですよ。

失業保険について質問です。
私は今の会社に入社して一年になります。公務員への転職を考えており、今年の6月に試験を受ける予定です。
そこで質問なんですが、

①知人から、失業保険を貰い始めて三ヶ月目ぎりぎりに資格をとると
さらに三ヶ月間失業保険が貰えると聞きました。これは本当でしょうか？
②失業保険を貰っている期間中に公務員、または他企業の内定が
出た場合、働くのが春からでも失業保険は貰えなくなるのでしょうか？
③失業保険を貰っている間、アルバイトをしても大丈夫でしょうか？

回答よろしくお願いします。

①・・・確かに一時的には貰えます！

②・・・内定が決まっても働いてはいないのですから貰えます！

③・・・失業保険を貰っていながら働けますが
これには条件が決められています！
認められている日は１４日間のみです！

仕事をしながら失業保険を貰った人は２倍にして返すこととなります！

悪いことは出来ませんよ！

失業保険：出産を理由に退職した場合の延長申請は認められますか
現在勤めている会社を産休中（出産済み）です。産休に入る前は産休明けすぐに仕事に復帰しようと思っていましたが出産後にしばらくは育児に専念したいと思い、退職することにしました。退職後、出産を理由に失業保険の受給延長の申請をして認められますか？

既に出産済みなら、「出産」を理由に受給延長はできません。
が、「育児（３歳未満）」を理由に受給延長はできますよ。

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