岡山にＩターン移住したい者です。
ずっと関東からでた事がなくて、岡山の土地勘がわからないです。
ハローワークをみると、岡山市の求人が多いのかなと思いますが、実際はどんな感じなのでしょうか？岡山市と倉敷市が栄えていると聞きました。その辺ならお仕事ある感じでしょうか？
４０代男性でこれといって資格もないです(´･ω･｀)
よろしくお願いします。
ずっと関東からでた事がなくて、岡山の土地勘がわからないです。
ハローワークをみると、岡山市の求人が多いのかなと思いますが、実際はどんな感じなのでしょうか？岡山市と倉敷市が栄えていると聞きました。その辺ならお仕事ある感じでしょうか？
４０代男性でこれといって資格もないです(´･ω･｀)
よろしくお願いします。
岡山、倉敷市の求人は確かに多いのですが、
ただ、関東等の都市圏のように鉄道の駅があってそれを中心に徒歩や自転車で行けるみたいな場所に固まっている感じではなくて、
郊外の幹線道路上や住宅・工業団地に分散・点在していて、公共交通機関の乗り継ぎが良好ではない場所も多いです。
都市開発の過程で公共交通機関より自動車でのモータリゼーションを中心に街が作られている為です。
そのため、
岡山住みで社会生活や就職にあたっては、自動車の運転免許と自家用車またはバイク（最低でも原付）がまず最低限必要になります。
就職の資格の最低条件でも「要普通車免許」を掲げている所が非常に多いですし、無いと通勤できなかったり仕事にならないどころか、
普段の日常生活も難しいといって良いです。
（食用・日用品などの買い物に行くにしても大型店舗は郊外に点在、都市圏のような商店街は市街中心部以外には基本的に無い）
関東・関西の都市部に住んでいて自家用車の必要が無く、徒歩と自転車で良いような暮らしをしていて、
今まで運転免許を持っていないような場合岡山などへの移住に於いて最大のネックになります。
「これといって資格もない」と言うのが、「運転免許も無い」と言う事でしたら、まず運転免許を取って、
岡山への引越しが完了したら普段のアシに使う車かバイクを買う事を強くお勧めします。
「補足について」
運転免許に関しては「Ｉターンで直面しやすい問題」として、どの職種でも共通しますので挙げさせていただきました。
そのほかの資格については希望する職種で必要とされる資格は変わります。これはどこでも同じかと思います。
ただ、関東等の都市圏のように鉄道の駅があってそれを中心に徒歩や自転車で行けるみたいな場所に固まっている感じではなくて、
郊外の幹線道路上や住宅・工業団地に分散・点在していて、公共交通機関の乗り継ぎが良好ではない場所も多いです。
都市開発の過程で公共交通機関より自動車でのモータリゼーションを中心に街が作られている為です。
そのため、
岡山住みで社会生活や就職にあたっては、自動車の運転免許と自家用車またはバイク（最低でも原付）がまず最低限必要になります。
就職の資格の最低条件でも「要普通車免許」を掲げている所が非常に多いですし、無いと通勤できなかったり仕事にならないどころか、
普段の日常生活も難しいといって良いです。
（食用・日用品などの買い物に行くにしても大型店舗は郊外に点在、都市圏のような商店街は市街中心部以外には基本的に無い）
関東・関西の都市部に住んでいて自家用車の必要が無く、徒歩と自転車で良いような暮らしをしていて、
今まで運転免許を持っていないような場合岡山などへの移住に於いて最大のネックになります。
「これといって資格もない」と言うのが、「運転免許も無い」と言う事でしたら、まず運転免許を取って、
岡山への引越しが完了したら普段のアシに使う車かバイクを買う事を強くお勧めします。
「補足について」
運転免許に関しては「Ｉターンで直面しやすい問題」として、どの職種でも共通しますので挙げさせていただきました。
そのほかの資格については希望する職種で必要とされる資格は変わります。これはどこでも同じかと思います。
転職の際の志望動機について。
現在、転職活動中です。ハローワークで求人票を見て応募しているのですが、志望動機が中々難しく…。
実際の動機は、給料・立地・休日等の雇用条件で、その会社自体に興味がある訳ではありません。
ちなみに希望は一般事務・営業事務で、業界は問いません。
ＨＰを見たりして志望動機を書いているのですが、なんとも嘘くさくなってしまって…。
そこで質問です。
経験・資格・面接時の雰囲気・志望動機と採用するには、いろいろとみられると思うのですが
志望動機の重要度は何割くらいなのでしょうか。
企業によっても違うでしょうが、採用経験者の方、志望動機をどのように見ていらっしゃいましたか？
ご回答お願いいたします。
現在、転職活動中です。ハローワークで求人票を見て応募しているのですが、志望動機が中々難しく…。
実際の動機は、給料・立地・休日等の雇用条件で、その会社自体に興味がある訳ではありません。
ちなみに希望は一般事務・営業事務で、業界は問いません。
ＨＰを見たりして志望動機を書いているのですが、なんとも嘘くさくなってしまって…。
そこで質問です。
経験・資格・面接時の雰囲気・志望動機と採用するには、いろいろとみられると思うのですが
志望動機の重要度は何割くらいなのでしょうか。
企業によっても違うでしょうが、採用経験者の方、志望動機をどのように見ていらっしゃいましたか？
ご回答お願いいたします。
転職の採用の最低水準についてお答えします。
概ねどんな会社でも同じです。
そこをクリアしてる人について、競合応募者との相対評価になる
と考えてください。
①PDCAを自力でまわして成長していく社会人としての基本能力がある
② ①の原動力となるモチベーションを長期に持続できる
③企業側が必要とするスキルを最初から持っている
（または低コスト・短期間で習得できる根拠がある）
④【おまけ】その他不安（健康面）や、後顧の憂いがない
以上です。
どれが欠けても100％採用はありません。
面接ではこのすべてを納得させる必要があります。
重要度は何割かと言う質問に対する答えは
どれも10割です。
あなたの質問しておられる志望動機は
②を主張するための材料です。
採用担当者の要求は
あなたは、高いやる気を持ってこの仕事を続けられるのか
その根拠は何か？
納得できるように示せ
ということです。
概ねどんな会社でも同じです。
そこをクリアしてる人について、競合応募者との相対評価になる
と考えてください。
①PDCAを自力でまわして成長していく社会人としての基本能力がある
② ①の原動力となるモチベーションを長期に持続できる
③企業側が必要とするスキルを最初から持っている
（または低コスト・短期間で習得できる根拠がある）
④【おまけ】その他不安（健康面）や、後顧の憂いがない
以上です。
どれが欠けても100％採用はありません。
面接ではこのすべてを納得させる必要があります。
重要度は何割かと言う質問に対する答えは
どれも10割です。
あなたの質問しておられる志望動機は
②を主張するための材料です。
採用担当者の要求は
あなたは、高いやる気を持ってこの仕事を続けられるのか
その根拠は何か？
納得できるように示せ
ということです。
失業給付金、頂けるだけ頂きますか？
失業給付金を貰っている間の就職活動や内定した場合どうしますか？
理由を添えて、どうするかを参考までにお教えください。
①月２回の就活は、ハローワークでの端末検索程度にしておいて、良い会社がない限りエントリーせず、満期まで失業給付金を貰う。
②月２回の就活は、ハローワークでの端末検索程度にしておいて、エントリーは失業給付金が貰い終わるまでしない。
③まぁ少しでも行きたい・経験を活かせる仕事ならエントリーして、内定が決まったら失業給付金を貰える途中でも入社して、再就職手当を貰う。
【参考】再就職手当の金額について（２０１１年８月より変更）
A:失業給付金を貰える期間の残りが３分の２以上ある場合⇒失業給付金の日額×残日数×６０％
B:失業給付金を貰える期間の残りが３分の１以上ある場合⇒失業給付金の日額×残日数×５０％
C:失業給付金を貰える期間の残りが３分の１未満⇒なし
④派遣登録をこの間にしておく。
⑤その他
失業給付金を貰っている間の就職活動や内定した場合どうしますか？
理由を添えて、どうするかを参考までにお教えください。
①月２回の就活は、ハローワークでの端末検索程度にしておいて、良い会社がない限りエントリーせず、満期まで失業給付金を貰う。
②月２回の就活は、ハローワークでの端末検索程度にしておいて、エントリーは失業給付金が貰い終わるまでしない。
③まぁ少しでも行きたい・経験を活かせる仕事ならエントリーして、内定が決まったら失業給付金を貰える途中でも入社して、再就職手当を貰う。
【参考】再就職手当の金額について（２０１１年８月より変更）
A:失業給付金を貰える期間の残りが３分の２以上ある場合⇒失業給付金の日額×残日数×６０％
B:失業給付金を貰える期間の残りが３分の１以上ある場合⇒失業給付金の日額×残日数×５０％
C:失業給付金を貰える期間の残りが３分の１未満⇒なし
④派遣登録をこの間にしておく。
⑤その他
前の方同様３以外無いような気がしますが・・・きっちり給付金もらった後、すぐ仕事が見つかるわけでもないですし一日でも早くきちんとした仕事に就きたいと思います。
もちろん仕事に就くのに焦ってどんな会社でも！なんてことにはならないようにしますが。
もちろん仕事に就くのに焦ってどんな会社でも！なんてことにはならないようにしますが。
退職→会社都合にできますか？
社員として8ヶ月働いた会社をこの度退職しようと思っています。理由は、新入社員が入ってくることで私が誰かに相談（けしてわるい様には言ってないのですが）したことが社長の耳にはいり、そこからあからさまにのけ者にされています。相談内容も、自分の今後の話をしたり･･・社長曰く、会社の話を相談すること自体が間違っているといってます。誰になんと伝えられたかも「自分で考えれば。人に教えてもらうこと自体、甘えてる」といわれ・・・最初は何のことだか分からなかったのですが、相談した内容だと思ったので誤解を解こうとしましたが、その行動自体が幼稚で話を聞くだけで時間の無駄といわれました。
今日も前々から会社全体（10人）で食事をするという予定を組んでいました。業務終了と共に出かけるはずが、暇だからと理由をつけられ、私だけ一人留守番。みんなは先にタクシーで現地で言ってるのに対し、私だけ業務終了後に現地に来いといきなり言われ、おいていかれました。
そこまであからさまな態度をされ、会社に居るのが恥ずかしくなり、食事もいかず、このまま退職しようと思うのですが。
ってかばっくれたいぐらいなのですが。。。
ちなみにこのままこの業務終了と共にばっくれると後でなにか問題になることはなんですか？（社会人としてマナーがなってないとは思いますが、話ても煙たそうにあしらってくるので話す意味がないような気がします）
それと、ハローワークなどに退職理由を話す際、これは会社都合で辞めるということにならないでしょうか？
有給が10日間あると思うのでそれを全部使い切ってやめたいです。
こんな私に誰かお力をお貸しください。。。
社員として8ヶ月働いた会社をこの度退職しようと思っています。理由は、新入社員が入ってくることで私が誰かに相談（けしてわるい様には言ってないのですが）したことが社長の耳にはいり、そこからあからさまにのけ者にされています。相談内容も、自分の今後の話をしたり･･・社長曰く、会社の話を相談すること自体が間違っているといってます。誰になんと伝えられたかも「自分で考えれば。人に教えてもらうこと自体、甘えてる」といわれ・・・最初は何のことだか分からなかったのですが、相談した内容だと思ったので誤解を解こうとしましたが、その行動自体が幼稚で話を聞くだけで時間の無駄といわれました。
今日も前々から会社全体（10人）で食事をするという予定を組んでいました。業務終了と共に出かけるはずが、暇だからと理由をつけられ、私だけ一人留守番。みんなは先にタクシーで現地で言ってるのに対し、私だけ業務終了後に現地に来いといきなり言われ、おいていかれました。
そこまであからさまな態度をされ、会社に居るのが恥ずかしくなり、食事もいかず、このまま退職しようと思うのですが。
ってかばっくれたいぐらいなのですが。。。
ちなみにこのままこの業務終了と共にばっくれると後でなにか問題になることはなんですか？（社会人としてマナーがなってないとは思いますが、話ても煙たそうにあしらってくるので話す意味がないような気がします）
それと、ハローワークなどに退職理由を話す際、これは会社都合で辞めるということにならないでしょうか？
有給が10日間あると思うのでそれを全部使い切ってやめたいです。
こんな私に誰かお力をお貸しください。。。
このままバックレレバまず会社都合での退職にはなりません。
解雇はあくまで会社の都合で会社側がキチンと解雇しなければ無理でしょう。
あなた様の場合会社に相談しても会社都合の解雇は難しいでしょう。
どうしてもなら、労基に相談してみてください。
ハローワークも書類上は自己退社になると思いますので、あなたが会社都合の解雇だと言っても無理だと思います。
有給もこのままバックレレバ取れないと思います。
もう少し我慢して退職願を出し、有給を取って辞める旨伝えましょう。
もし会社側が有給を取らせてくれなければ、労基に相談。
また、次の会社の面接の際は退社の理由は社長のことは話さないほうが無難です。
話してしまうと自分ではそのつもりは無くても悪口に聞こえてしまうものです。
印象が悪くなるので、無難な答えを用意しておいた方がいいです。
悔しいでしょうが、前向きに考えてください。
解雇はあくまで会社の都合で会社側がキチンと解雇しなければ無理でしょう。
あなた様の場合会社に相談しても会社都合の解雇は難しいでしょう。
どうしてもなら、労基に相談してみてください。
ハローワークも書類上は自己退社になると思いますので、あなたが会社都合の解雇だと言っても無理だと思います。
有給もこのままバックレレバ取れないと思います。
もう少し我慢して退職願を出し、有給を取って辞める旨伝えましょう。
もし会社側が有給を取らせてくれなければ、労基に相談。
また、次の会社の面接の際は退社の理由は社長のことは話さないほうが無難です。
話してしまうと自分ではそのつもりは無くても悪口に聞こえてしまうものです。
印象が悪くなるので、無難な答えを用意しておいた方がいいです。
悔しいでしょうが、前向きに考えてください。
40代の方々は就職に楽観的？
最近、某サムライ稼業の事務所に見学に行ってきました。（就職活動の一環のつもりだった）
すると、そういう事務所に就職するには、最低３年の社会人経験（塾講師や家庭教師ではなく、営業など対人関係が望ましい）と言われました。
私が「女性で博士なので社会人になれる場所がない」（実際エージェントの方に「博士女性には企業をほとんど紹介できない。だって、頭は固いし専門性がありすぎているし。就職できないことぐらいわかってやっているんでしょ？」というようなことを言われた）と言うと、
「そんなはずないでしょう。中小企業とかベンチャーとか、探せばあるでしょ」と…。
ブラックではない中小企業や、いわゆるベンチャー企業をどう探せばいいのか知りませんし。
まあ博士まで取っておいて民間に就職しようとするのが間違っているかもしれませんが。
しかももう８月になるし。
それとも、サムライ稼業も業界が厳しいから、ウチには来ないでくれ！という意思表示だったのかもしれない…。
40代の方ってバブル期入社だから楽観的なのかな？と思い、20代とは考えが違うんだなと。
とりあえずハローワークのお世話になりますが、バブル時代っていいなぁ、どうして今はみんな不況だって頭抱えてるんだろう？と思いました。
「今は就職厳しいんです！エントリーシートも出すな！って断られますし」
と言っても、
「へえ、今そんなに厳しいの？」
ですよね。
バブルがうらやましいです。
最近、某サムライ稼業の事務所に見学に行ってきました。（就職活動の一環のつもりだった）
すると、そういう事務所に就職するには、最低３年の社会人経験（塾講師や家庭教師ではなく、営業など対人関係が望ましい）と言われました。
私が「女性で博士なので社会人になれる場所がない」（実際エージェントの方に「博士女性には企業をほとんど紹介できない。だって、頭は固いし専門性がありすぎているし。就職できないことぐらいわかってやっているんでしょ？」というようなことを言われた）と言うと、
「そんなはずないでしょう。中小企業とかベンチャーとか、探せばあるでしょ」と…。
ブラックではない中小企業や、いわゆるベンチャー企業をどう探せばいいのか知りませんし。
まあ博士まで取っておいて民間に就職しようとするのが間違っているかもしれませんが。
しかももう８月になるし。
それとも、サムライ稼業も業界が厳しいから、ウチには来ないでくれ！という意思表示だったのかもしれない…。
40代の方ってバブル期入社だから楽観的なのかな？と思い、20代とは考えが違うんだなと。
とりあえずハローワークのお世話になりますが、バブル時代っていいなぁ、どうして今はみんな不況だって頭抱えてるんだろう？と思いました。
「今は就職厳しいんです！エントリーシートも出すな！って断られますし」
と言っても、
「へえ、今そんなに厳しいの？」
ですよね。
バブルがうらやましいです。
就職活動で苦労を重ねていること、お察しいたします。
まぁ、日系企業の場合は、女性のドクターを受け入れる、ということは聞いたことがないですねぇ。
日系企業の場合、「前例がない」、「社員の構成バランスが崩れる」、「どのポジションに就かせればよいのか判らない、などなど・・・屁理屈をこねて、優秀な人材を逃ししまうことが多々あるようです。
まぁ、あなたのように優秀な方は日系企業には見切りをつけて、外資系を狙いましょう。
特にアメリカ系は前例がない、とか言わずに受け入れることが多いようです。
但し、入社しやすい反面、求められる結果責任は大きい、と言えるでしょうね。
私の在籍している会社もアメリカ系なのですが、人事処遇制度の基本は「Up or Out」です。
成果を上げて昇進するか、さもなければ去れ、という意味です。
あなたのようにドクターまで進んだ方なら、コンサルティングファームはいかがですか？
コンサルはドクターやマスターがたくさんいますからね。
一度お考えになってみてください。
追加のお答えをしますね。
コンサルティングファームは起業家支援「も」やっている、というのが正しいです。
企業や様々な法人の課題洗い出し、解決方法の策定、実施支援、効果の測定をトータルで「お手伝い」する会社なんです。
変革の主体はユーザーなわけで、コンサルはあくまでも支援・知識の活用までです。
でも、この変革の支援が難しくて一筋縄では行かないんですよ。
企業会計、組織論、経済学の知識、IT、英会話・・・必要なものがたくさんあり、毎日勉強しているようなものです。
そういう環境ということもあって、マスターやドクターが多くなるのです。
ちなみに、私はマスターで、勤務先の会社はアメリカ系の会計・人事・IT系のコンサルティングファームで、メンバーの半数程度は外国人の社内公用語は英語です。
まぁ、日系企業の場合は、女性のドクターを受け入れる、ということは聞いたことがないですねぇ。
日系企業の場合、「前例がない」、「社員の構成バランスが崩れる」、「どのポジションに就かせればよいのか判らない、などなど・・・屁理屈をこねて、優秀な人材を逃ししまうことが多々あるようです。
まぁ、あなたのように優秀な方は日系企業には見切りをつけて、外資系を狙いましょう。
特にアメリカ系は前例がない、とか言わずに受け入れることが多いようです。
但し、入社しやすい反面、求められる結果責任は大きい、と言えるでしょうね。
私の在籍している会社もアメリカ系なのですが、人事処遇制度の基本は「Up or Out」です。
成果を上げて昇進するか、さもなければ去れ、という意味です。
あなたのようにドクターまで進んだ方なら、コンサルティングファームはいかがですか？
コンサルはドクターやマスターがたくさんいますからね。
一度お考えになってみてください。
追加のお答えをしますね。
コンサルティングファームは起業家支援「も」やっている、というのが正しいです。
企業や様々な法人の課題洗い出し、解決方法の策定、実施支援、効果の測定をトータルで「お手伝い」する会社なんです。
変革の主体はユーザーなわけで、コンサルはあくまでも支援・知識の活用までです。
でも、この変革の支援が難しくて一筋縄では行かないんですよ。
企業会計、組織論、経済学の知識、IT、英会話・・・必要なものがたくさんあり、毎日勉強しているようなものです。
そういう環境ということもあって、マスターやドクターが多くなるのです。
ちなみに、私はマスターで、勤務先の会社はアメリカ系の会計・人事・IT系のコンサルティングファームで、メンバーの半数程度は外国人の社内公用語は英語です。
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