システムエンジニアの就職について。
今現在22歳でハローワークの職業訓練というところで６カ月間のシステムエンジニアの勉強をしています。
ゆくゆくはシステムエンジニアの職業に尽きたい考えています、現在パソコン関係の資格は持っていません、システムエンジニアの経験はありません。
求人を見ていると経験者や有資格者ばかりが目立つのですが私のような人間は面接をしても落とされてしまうのでしょうか？
私は現在福島に住んでいるのですが話しによると都会のほうが就職しやすいときいたのですが実際のところはどうなんでしょうか？
資格も取ろうと考えていますがどんな資格を取れば有利になるでしょうか？
言語にはたくさんの種類がありますがどの言語が頻繁に使うでしょうか？深く勉強したほうがいい言語を教えてください。
今現在22歳でハローワークの職業訓練というところで６カ月間のシステムエンジニアの勉強をしています。
ゆくゆくはシステムエンジニアの職業に尽きたい考えています、現在パソコン関係の資格は持っていません、システムエンジニアの経験はありません。
求人を見ていると経験者や有資格者ばかりが目立つのですが私のような人間は面接をしても落とされてしまうのでしょうか？
私は現在福島に住んでいるのですが話しによると都会のほうが就職しやすいときいたのですが実際のところはどうなんでしょうか？
資格も取ろうと考えていますがどんな資格を取れば有利になるでしょうか？
言語にはたくさんの種類がありますがどの言語が頻繁に使うでしょうか？深く勉強したほうがいい言語を教えてください。
SEは東京がダントツに仕事多いですね。大阪などの都市でもありますが数が限られているようです。
札幌へ引っ越したSEの同僚の話では仕事が全くないといっていましたので、福島は辛いかもしれません。
すでにSEでやっていた人が会社勤めを辞めて、在宅でプログラミングするとかなら仕事あるんですけど。
SEでも今は仕事が減っていて求人かけても経験者が余っているので未経験者は結構不利なようです。
IT系は資格は余り役に立ちません。新卒採用のときくらいですね。後は経験重視です。
学位のほうが有効みたいですよ。留学したり大学院に行ってからIT系に就職してくる人も割と多くいます。
かなりこき使われてもコミュニケーション力があって、自力でスキルを身に着けて生き残れるタイプなら、
未経験採用をしているところをしらみつぶしにチャレンジして入る事ができると思います。
言語の勉強は余りしなくても大丈夫。開発系は独学者を嫌います。変な癖がついたり独りよがりの開発をしたがるからです。
SEは顧客の要求あり気で、システム開発ルールも厳しく決められているので、それに基づいて開発できる人を好みます。
言語は何系の開発をしたいかによりますけど、１つ覚えたら後は応用ですから。簡単なのを一つ覚えればいいでしょう。
札幌へ引っ越したSEの同僚の話では仕事が全くないといっていましたので、福島は辛いかもしれません。
すでにSEでやっていた人が会社勤めを辞めて、在宅でプログラミングするとかなら仕事あるんですけど。
SEでも今は仕事が減っていて求人かけても経験者が余っているので未経験者は結構不利なようです。
IT系は資格は余り役に立ちません。新卒採用のときくらいですね。後は経験重視です。
学位のほうが有効みたいですよ。留学したり大学院に行ってからIT系に就職してくる人も割と多くいます。
かなりこき使われてもコミュニケーション力があって、自力でスキルを身に着けて生き残れるタイプなら、
未経験採用をしているところをしらみつぶしにチャレンジして入る事ができると思います。
言語の勉強は余りしなくても大丈夫。開発系は独学者を嫌います。変な癖がついたり独りよがりの開発をしたがるからです。
SEは顧客の要求あり気で、システム開発ルールも厳しく決められているので、それに基づいて開発できる人を好みます。
言語は何系の開発をしたいかによりますけど、１つ覚えたら後は応用ですから。簡単なのを一つ覚えればいいでしょう。
高卒で約３年間働いた会社(正社員)を３月に退職し今求職中です
そろそろ金銭的にきついので本気で仕事を始めたいのでハローワークに通ってるんですが不景気なせいか条件の
合う求人がありません
そこで景気回復までは仕方なく派遣がいいかなと思い始めました
でも派遣で働いたらその後の就職は不利になるでしょうか..？
面接を受けた会社でも｢派遣で働いていた人はちょっと..｣と言う話をされました
そろそろ金銭的にきついので本気で仕事を始めたいのでハローワークに通ってるんですが不景気なせいか条件の
合う求人がありません
そこで景気回復までは仕方なく派遣がいいかなと思い始めました
でも派遣で働いたらその後の就職は不利になるでしょうか..？
面接を受けた会社でも｢派遣で働いていた人はちょっと..｣と言う話をされました
え？
今、世間で大きな話題になっている派遣労働問題をご存じない？もしかして女性？
普通に働いているひとなら、岩にかじりついても正規職員の座を堅持するのが今の日本なのですが？
なんで？なんで？なんで？理解できない…。
派遣なんて当然ながら絶対に避けるべきでしょ？次の仕事を決めないまま退職？なんで？
そのような職業観をしていたら、間違いなくキャバクラやヘルス、末はソープの順に転落の人生ですよ。
正社員を辞めるなんていかなる理由でも問題ありでしょう。
人生設計の視点から考えてもちょっと信じられない。
派遣で働いていたひとは、企業からすると水商売やキャバクラと同水準に
まともでない人生観と金銭観と能力の持ち主として認識されます。
だってそういう人間だから、正社員になれない（正社員でいられない）のですから。
釣りなの？自分は釣られたの？
今、世間で大きな話題になっている派遣労働問題をご存じない？もしかして女性？
普通に働いているひとなら、岩にかじりついても正規職員の座を堅持するのが今の日本なのですが？
なんで？なんで？なんで？理解できない…。
派遣なんて当然ながら絶対に避けるべきでしょ？次の仕事を決めないまま退職？なんで？
そのような職業観をしていたら、間違いなくキャバクラやヘルス、末はソープの順に転落の人生ですよ。
正社員を辞めるなんていかなる理由でも問題ありでしょう。
人生設計の視点から考えてもちょっと信じられない。
派遣で働いていたひとは、企業からすると水商売やキャバクラと同水準に
まともでない人生観と金銭観と能力の持ち主として認識されます。
だってそういう人間だから、正社員になれない（正社員でいられない）のですから。
釣りなの？自分は釣られたの？
知人が、就職して2日目の夜に「採用を取り消す」という通知を受けました。
知人は春から定時制高校に行こうとしており、
面接の時にその話もして理解を示してもらっていました。
先方が、シフトも融通を利かせてやると言ってくれていました。
勤務開始後、シフトの相談をされ、入試の日に休みたいと言ったら休みにしてくれました。
なのにその日の夜に突然電話があって、「受験で休まれたりしたら困るから、採用を取消します。」と言われてしまいました。
学業より仕事を優先し、仕事上は迷惑をかけないと伝えましたが、聞く耳を持ってもらえませんでした。
まだ2日目なので解雇予告が必要ないのはわかりますが、その場合解雇権濫用法理は適用されないのでしょうか。
雇用契約書等は交わしていませんが、ハローワークから紹介してもらい、ハローワークには既に会社から「採用した」という連絡がいっているらしいです。
彼はこのまま涙を飲んで、次の仕事を探すしかないのでしょうか。
知人は春から定時制高校に行こうとしており、
面接の時にその話もして理解を示してもらっていました。
先方が、シフトも融通を利かせてやると言ってくれていました。
勤務開始後、シフトの相談をされ、入試の日に休みたいと言ったら休みにしてくれました。
なのにその日の夜に突然電話があって、「受験で休まれたりしたら困るから、採用を取消します。」と言われてしまいました。
学業より仕事を優先し、仕事上は迷惑をかけないと伝えましたが、聞く耳を持ってもらえませんでした。
まだ2日目なので解雇予告が必要ないのはわかりますが、その場合解雇権濫用法理は適用されないのでしょうか。
雇用契約書等は交わしていませんが、ハローワークから紹介してもらい、ハローワークには既に会社から「採用した」という連絡がいっているらしいです。
彼はこのまま涙を飲んで、次の仕事を探すしかないのでしょうか。
冷たいと思わないでください。
ここで質問するより地元のハローﾜｰｸの労務相談を受けてください。
電話でも聞けますが、担当者によって接し方が違うので場合によっては二度、三度聞きにいってください。
専門家に確実な意見を聞いたほうがこの場合安心です。
もし法的に不安なら、地元の市役所や弁護士会が無料相談をしているときがあります。
聞きにいってください。
大変な状態だと思いますが負けずに頑張ってください。
ここで質問するより地元のハローﾜｰｸの労務相談を受けてください。
電話でも聞けますが、担当者によって接し方が違うので場合によっては二度、三度聞きにいってください。
専門家に確実な意見を聞いたほうがこの場合安心です。
もし法的に不安なら、地元の市役所や弁護士会が無料相談をしているときがあります。
聞きにいってください。
大変な状態だと思いますが負けずに頑張ってください。
ハローワークの求人票の見方がわかりません。
インターネットで求人を見ています。
賃金の所で、
a、基本給 20～20万
ｂ、定額的に支払われる手当等
a+b 20～20万
ｃ、その他の手当等
上記のようにｂ、ｃの欄に何も書いていない場合は、家族手当や住宅手当がない会社なのでしょうか？
(家族手当や皆勤手当、住宅手当の額が求人によって、ｂかｃの欄に記載されていて、統一されていないので混乱しています。
基本給のみが書かれていて、ｂ・ｃの欄に記載がない会社もたくさんあります。)
見方に詳しい方、教えてくださいませ。
インターネットで求人を見ています。
賃金の所で、
a、基本給 20～20万
ｂ、定額的に支払われる手当等
a+b 20～20万
ｃ、その他の手当等
上記のようにｂ、ｃの欄に何も書いていない場合は、家族手当や住宅手当がない会社なのでしょうか？
(家族手当や皆勤手当、住宅手当の額が求人によって、ｂかｃの欄に記載されていて、統一されていないので混乱しています。
基本給のみが書かれていて、ｂ・ｃの欄に記載がない会社もたくさんあります。)
見方に詳しい方、教えてくださいませ。
家族手当や住宅手当などは、法的にも支給する義務は無いですし、
支給する旨の記載が無ければ、期待しない方が良いと思います。
支給する旨の記載が無ければ、期待しない方が良いと思います。
私は就職活動中の者です。
11月20日に某会社の中途採用の面接に行き現在結果待ちの状態です。
昨日（12月16日）にハローワークで面接してからほぼ一ヶ月たつけどまだ何も連絡が無いと相談した所この某会社は大手で採否の結果でるまで時間がかかるのでもう少し待って欲しいと言われましたがいくら大手でもこんなにに掛かるものでしょうか？またこちらから連絡して確認した方がいいのでしょうか？皆様の考えを教えて下さい。
11月20日に某会社の中途採用の面接に行き現在結果待ちの状態です。
昨日（12月16日）にハローワークで面接してからほぼ一ヶ月たつけどまだ何も連絡が無いと相談した所この某会社は大手で採否の結果でるまで時間がかかるのでもう少し待って欲しいと言われましたがいくら大手でもこんなにに掛かるものでしょうか？またこちらから連絡して確認した方がいいのでしょうか？皆様の考えを教えて下さい。
僕も同じようなことがありました。先月の13日に面接して、結果が来たのが今月１０日。約1か月待たされて結果はＮＧでした。
企業としては、もっといい人が来るかもしれないと思い、あなたをキープ状態にしている可能性があります。ひどい話ですね。
ダメならダメで早く言ってほしいのが求職者の切なる願いです。気持ちの切り替えができないです。
その会社のことは忘れて他を探したほうがいいかもしれません。
企業としては、もっといい人が来るかもしれないと思い、あなたをキープ状態にしている可能性があります。ひどい話ですね。
ダメならダメで早く言ってほしいのが求職者の切なる願いです。気持ちの切り替えができないです。
その会社のことは忘れて他を探したほうがいいかもしれません。
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